面談

今年度の目標面談をやったんだけど、結構ハードルの高い目標を書かされることになりそう。
たぶん頑張れば達成できないことは無い目標だとは思うんだよね。高い方がやりがいもある。でも若干不満なのは高めに立てた目標をその通りこなしたとしても「普通」という評価にしかならないこと。「高評価」を得るためにはさらにそれを越える何かをやらないと行けない。年度初めに高い目標立てると損になるっていうのがね…。この人事評価システムってどうなんだろうと小一時間(略